Din guide til Preboarding: En tryg start der fastholder i lang tid

Du får en gratis e-bog med indsigter om preboarding, en "Sådan preboarder du"-tjekliste og en case om preboarding i Arbejdernes Landsbank.

preboarding_ebook

 
Statistikkerne taler for sig selv:
  • 25 % af alle nyansatte stopper, inden der er gået et år.
  • En fejlrekruttering koster en virksomhed op til 500.000 kroner.
  • Der er 87 % mindre risiko for, at en medarbejder forlader virksomheden i løbet af de første 12 måneder, hvis medarbejderen er engageret.

Med effektiv preboarding kan de tal se helt anderledes ud. Preboarding er nemlig et middel, der kan skabe tilhør til virksomheden hurtigere og skabe tryghed allerede før den første dag.

Samtidigt kan preboarding lægge en dæmper på de mange spørgsmål, som kan dukke op hos en ny medarbejder inden første dag, fx: “Var jeg overhovedet førstevalget? Hvad hvis min chef er en idiot? Og måske skulle jeg bare søge tilbage til jobbet, jeg havde før?”

Særligt det sidste er sikkert noget HR har oplevet. Netop at en medarbejder hopper fra inden første dag, pga. usikkerhed, og derfor har valgt at blive i sit nuværende job. Og det kan blive særligt dyrt for virksomheden, som skal bruge ressourcer på endnu et rekrutteringsforløb.

Hvis du gerne vil læse hele guiden, kan du hente den lige her.